Werkvergunning voor niet-EU-onderdanen
Als u geen EU-, EER- of Zwitsers burger bent, hebt u een vergunning nodig om in België te werken. De juiste vergunning hangt af van uw profiel, uw loon en uw statuut (werknemer vs zelfstandige).
- 1Gemiddeld loon → Gecombineerde vergunning (single permit): de werkgever dient de aanvraag in bij de regio.
- 2Hoog loon (≥ 53k €) → Europese Blauwe Kaart: sneller, EU-mobiliteit.
- 3Zelfstandige → Beroepskaart, aan te vragen bij de regio vóór aankomst.
- 4Concerntransfer → ICT (intra-corporate transfer), Belgische dochter van een internationale groep.
Catalogus van vergunningen
Klik op de links om de officiële regionale pagina's te openen (de exacte procedure varieert naargelang waar de werkgever gevestigd is).
Voor wie: Elke niet-EU-werknemer aangeworven door een Belgische werkgever voor een functie van meer dan 90 dagen.
Belangrijkste voorwaarden
- De werkgever dient de aanvraag in (niet de werknemer)
- Arbeidsmarkttest: aantonen dat geen EU-kandidaat beschikbaar is (behalve knelpuntberoepen)
- Arbeidsovereenkomst conform de Belgische wetgeving
- Erkend diploma en bij de functie passende vaardigheden
Voor wie: Kaderleden en experts met universitair diploma (minimum bachelor) of 5 jaar gelijkwaardige ervaring.
Belangrijkste voorwaarden
- Bruto jaarloon ≥ 1,5× het Belgische gemiddelde (~ 53 247 €/jaar in 2025)
- Minimaal bachelor-diploma erkend in België (gelijkwaardigheid indien buitenlands)
- Contract ≥ 1 jaar
- Geen verplichting tot arbeidsmarkttest
Officiële links
Voor wie: Oprichters, sleutelmedewerkers en tech-talenten in door hub.brussels gelabelde startups/scaleups.
Belangrijkste voorwaarden
- Bedrijf gelabeld door hub.brussels
- Bruto loon ≥ ~ 50 000 €/jaar (kaderleden) of aantoonbaar voor oprichters
- Geloofwaardig ontwikkelingsplan (3 jaar)
Officiële links
Voor wie: Freelancers, consultants, niet-EU-ondernemers die zich willen vestigen als zelfstandige in België.
Belangrijkste voorwaarden
- Geloofwaardig bedrijfsplan (inkomsten, cliënteel, toegevoegde waarde voor BE)
- Diploma's of ervaring die de capaciteit tot uitoefening aantonen
- Inschrijving bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) na verkrijging
- Aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen
Officiële links
Voor wie: Leidinggevende kaderleden, experts of gediplomeerde stagiairs van dochters van een internationale groep (niet-EU-entiteit → BE-dochter).
Belangrijkste voorwaarden
- Concernband tussen de oorspronkelijke entiteit en het Belgische bedrijf
- Minstens 12 maanden anciënniteit in de groep in het buitenland
- Loon conform de sectoroverenkomsten in BE
- Statuut behouden in het oorspronkelijke bedrijf
Officiële links
Voor wie: Niet-EU-werknemers aangeworven voor seizoensactiviteiten (plukken, wijnoogst, toeristisch seizoen).
Belangrijkste voorwaarden
- Activiteit erkend als seizoensgebonden door de regio
- Fatsoenlijke huisvesting verstrekt door de werkgever
- Tijdelijk seizoenscontract
Officiële links
Praktische tips
- De werkgever dient de aanvraag in (behalve beroepskaart zelfstandige). U kunt geen gecombineerde vergunning alleen aanvragen.
- Knelpuntberoepen: de regio BXL/WAL/FLA publiceert een jaarlijkse lijst. Voor deze beroepen wordt de arbeidsmarkttest vrijgesteld → kortere termijn, eenvoudigere aanvraag.
- Verandering tijdens tewerkstelling: als u van werkgever verandert, is een nieuwe aanvraag nodig. Geen automatische continuïteit.
- Familie volgt in bijna alle vergunningen: echtgenoot en minderjarige kinderen krijgen een afgestemd verblijfsdocument. De echtgenoot krijgt automatisch werkrecht.
- Naar langdurig verblijf: na 5 jaar ononderbroken legaal verblijf kunt u kaart D (EU langdurig verblijf) of Belgische naturalisatie aanvragen (onder voorwaarden).